老涵空间

庆幸的是我到家了。

　　让人望而生畏的春运又开始了，从1月18日开始，2008年全国铁路春运全面启动。这就意味着，今年铁路春运由节前15天调整为节前21天，节后25天，比1月23日开始的全国春运还提前6天。 　　因为实在指望不上春运铁路火车票实行实名制了，因为电话订票热线实在打不进了，因为怕票贩子又把偶要的票都给买了，今天起了一个大早，特意跑到广州火车东站售票厅买六天后准备返家的火车票。今天是十九号，六天后也就是二十

全省条条公路都冰冻厉害。怎么办呢？

　　 放下身段，路会越走越宽--- 　　说来也许你不信，我有一位大学同学，在校时成绩很好，大家对他的期望也很高，认为他必将有一番了不起的成就。 　　 　　也是有成就，但不是在政府机关或大公司里有成就，他是卖蚵仔面线卖出了成就。 　　 　　原来他是在退伍后不久，得知家乡附近的夜市有一个摊子要转让，他那时还没找到工作，就向家人［借钱］，把它顶了下来。因为他对烹饪很有兴趣，便自己当老板，卖起呵

民企的人力资源现状在民企中打拼多年，虽然无有建树，但对中国的民企应该说有相对较深的认识了，前后在民企的时间差不多都快10年了，这些年，在民企的多个岗位都呆过，营销、行政、生产，接触过的人、事物也非常多，切身感受，的确对民企的了解是很透的。今天闲来无事，说说民企中人力资源即就是用人的情况。由于这些年呆的民企都是制造型企业，所以基本上后面文中提到的内容都是关于制造行业的一些情况，其它行业我相信应该也是

    外企与民企在用人观上有许多地方是相同的，毕竟企业存在的目的都是为了最大限度地回报股东和取得利润。由于经营理念的差异，外企与民企在实现企业目标的途径上做出了不同的选择，从而在选人用人上也有着不同的倾向和标准。归纳起来，外企与民企在用人观上的差异主要体现在以下三个方面：    1、领导才能和技术才能：外资企业在选聘